Catégorie : TRAVAIL

L’Allocation de Solidarité spécifique (ASS) est attribuée aux personnes n’ayant plus droit au chômage sous à condition d’avoir exercé antérieurement une activité rémunérée. Elle peut être versée à taux plein ou à taux réduit et peut être maintenue en cas de reprise d’activité. Conditions : Nota : Vous pouvez aussi décider de toucher l’ASS à la place […]

Il assure aux personnes sans ressources un niveau minimum de revenu qui varie selon la composition du foyer. Le RSA est ouvert, sous certaines conditions, aux personnes d’au moins 25 ans Il est ouvert aux jeunes en activité ou sans activité de 18 à 24 ans s’ils sont parents isolés ou justifient d’une certaine durée […]

L’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées Les offres de l’Agefiph s’adressent à toutes les personnes reconnues handicapées ou ayant engagé des démarches de reconnaissance du handicap, en recherche d’emploi, salariées ou travailleurs indépendants. L’Agefiph apporte des services et des aides financières aux personnes reconnues handicapées qui permettent d’accéder à des formations, […]

Si vous avez travaillé en étant reconnu comme personne handicapée pendant plusieurs années, vous pouvez partir en retraite anticipée au taux maximum dès 55 ans, si vous remplissez certaines conditions de durée d’assurance retraite. Vous devez remplir les 2 conditions suivantes : 1ère condition : Condition de durée d’assurance retraite Avoir un nombre minimum de trimestres d’assurance retraite, […]

L’ATA est supprimée depuis le 1er septembre 2017 Si l’ATA vous a été attribué avant le 1erseptembre 2017, vous avez le droit de continuer à la percevoir jusqu’à la fin de la période d’octroi. Elle est versée par Pôle emploi aux demandeurs d’asile pendant la durée d’instruction de leur demande d’asile à certaines catégories de […]

Elle se substitue au  RSA activité et à la Prime Pour l’Emploi (PPE) Bénéficiaires Plafond des ressources : Le montant  forfaitaire majoré : Bonification individuelle Chaque travailleur membre du foyer peut obtenir une bonification qui varie en fonction de ses revenus professionnels mensuels (moyenne sur les 3 derniers mois Cette bonification est due si le salaire mensuel moyen […]

Initialement prévue pour des recrutements effectués jusqu’au 28 février 2021, un décret paru au Journal officiel du 24 février 2021 prolonge cette mesure de 4 mois supplémentaires. Si un salarié (quelque soit son âge) bénéficie de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), les employeurs peuvent demander a bénéficier d’une aide pour son recrutement lorsque la rémunération telle que prévue […]

Elle permet de faciliter l’embauche d’un travailleur handicapé ou son évolution professionnelle en finançant une partie des dépenses liées pour l’accueil et l’intégration de la personne handicapée nouvellement recrutée ou pour l’accompagnement sur un nouveau poste. Les dépenses peuvent être liées à une formation de sensibilisation au handicap destinée aux salariés de l’entreprise, Elles peuvent aussi concerner […]

Elle permet à tout employeur d’un salarié handicapé pour lequel la médecine du travail atteste l’aggravation du handicap ou l’évolution du contexte professionnel et que son emploi peut être menacé parce que la situation de travail n’est plus adaptée au handicap. Elle finance les coûts pédagogiques de tout type de formations qui permettent le maintien […]

Elle permet à tout employeur d’un salarié handicapé pour lequel la médecine du travail atteste l’aggravation du handicap ou l’évolution du contexte professionnel de financer les frais consacrés à l’étude de solutions pour le maintenir dans l’emploi . Montant L’aide est de 2 000 €. La demande d’aide s’effectue uniquement auprès d’un conseiller de Cap emploi.

Elle est accordée pour financer les moyens techniques, humains ou organisationnels permettant d’adapter un poste à un handicap à tout employeur d’un salarié handicapé pour lequel la médecine du travail atteste l’aggravation du handicap . Cela concerne : Montant  Il est évalué en fonction de chaque situation et sert à compenser uniquement le handicap. L’employeur doit […]

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Est entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2020. Pour info :  le taux actuel d’emploi des travailleurs handicapés est de 3.4%, alors qu’il devrait être de 6%. Employeurs Tous les employeurs, y compris […]