L’Agefiph

L’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées Les offres de l’Agefiph s’adressent à toutes les personnes reconnues handicapées ou ayant engagé des démarches de reconnaissance du handicap, en recherche d’emploi, salariées ou travailleurs indépendants. L’Agefiph apporte des services et des aides financières aux personnes reconnues handicapées qui permettent d’accéder à des formations, […]

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Handicap et retraite anticipée

Si vous avez travaillé en étant reconnu comme personne handicapée pendant plusieurs années, vous pouvez partir en retraite anticipée au taux maximum dès 55 ans, si vous remplissez certaines conditions de durée d’assurance retraite. Vous devez remplir les 2 conditions suivantes : 1ère condition : Condition de durée d’assurance retraite Avoir un nombre minimum de trimestres d’assurance retraite, […]

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Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) 2022

L’Allocation de Solidarité spécifique (ASS) est attribuée aux personnes n’ayant plus droit au chômage sous à condition d’avoir exercé antérieurement une activité rémunérée. Elle peut être versée à taux plein ou à taux réduit et peut être maintenue en cas de reprise d’activité. Conditions : Être demandeur d’emploi Être apte au travail Chercher à retrouver un […]

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Prime d’activité

Elle se substitue au  RSA activité et à la Prime Pour l’Emploi (PPE) Elle est versée chaque mois. Son montant est calculé sur 3 mois fixes. Sont  but est la simplification. Bénéficiaires Salariés Travailleurs indépendants travailleurs handicapés Exploitants agricoles Étudiants, stagiaires et apprentis ayant un revenu supérieur à 950 € nets Plafond des ressources : Le montant forfaitaire de base […]

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Aide exceptionnelle à l’embauche d’un travailleur handicapé.

Initialement prévue pour des recrutements effectués jusqu’au 28 février 2021, un décret paru au Journal officiel du 24 février 2021 prolonge cette mesure de 4 mois supplémentaires. Si un salarié (quelque soit son âge) bénéficie de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), les employeurs peuvent demander a bénéficier d’une aide pour son recrutement lorsque la rémunération telle que prévue […]

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Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle

Elle permet de faciliter l’embauche d’un travailleur handicapé ou son évolution professionnelle en finançant une partie des dépenses liées pour l’accueil et l’intégration de la personne handicapée nouvellement recrutée ou pour l’accompagnement sur un nouveau poste. Les dépenses peuvent être liées à une formation de sensibilisation au handicap destinée aux salariés de l’entreprise, Elles peuvent aussi concerner […]

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Aide à la formation pour le maintien dans l’emploi

Elle permet à tout employeur d’un salarié handicapé pour lequel la médecine du travail atteste l’aggravation du handicap ou l’évolution du contexte professionnel et que son emploi peut être menacé parce que la situation de travail n’est plus adaptée au handicap. Elle finance les coûts pédagogiques de tout type de formations qui permettent le maintien […]

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Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi

Elle permet à tout employeur d’un salarié handicapé pour lequel la médecine du travail atteste l’aggravation du handicap ou l’évolution du contexte professionnel de financer les frais consacrés à l’étude de solutions pour le maintenir dans l’emploi . Montant L’aide est de 2 000 €. La demande d’aide s’effectue uniquement auprès d’un conseiller de Cap emploi.

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Aide à l’adaptation des situations de travail

Elle est accordée pour financer les moyens techniques, humains ou organisationnels permettant d’adapter un poste à un handicap à tout employeur d’un salarié handicapé pour lequel la médecine du travail atteste l’aggravation du handicap . Cela concerne : Montant  Il est évalué en fonction de chaque situation et sert à compenser uniquement le handicap. L’employeur doit […]

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Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Est entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2020. Pour info :  le taux actuel d’emploi des travailleurs handicapés est de 3.4%, alors qu’il devrait être de 6%. Employeurs Tous les employeurs, y compris […]

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