Catégorie : AIDANTS

Si votre enfant a besoin d’une présence parentale soutenue et des soins contraignants suite à une maladie, un handicap ou accidents, vous pouvez bénéficier de L’allocation Journalière de présence Parentale (AJPP). Cette présence doit être attestée par le médecin qui suit votre enfant (moins de 20 ans) et en préciser la durée. C’est le médecin […]

Il permet a tout salarié de bénéficier d’un capital de jours pour s’occuper d’un enfant à charge de moins de 20 ans gravement malade, accidenté ou handicapé et dont l’état de santé nécessite une présence soutenue et des soins contraignants. Conditions L’enfant doit: Aucune condition d’ancienneté n’est exigée. DURÉE Il est attribué pour une durée […]

Depuis 1er mars 2013, celle-ci remplace la MTP (Majoration pour Tierce Personne)  Celle-ci concerne: Son montant dépend du nombre d’actes que la victime est incapable d’accomplir seule Les assurés qui percevaient la MTP avant le 1er mars en conservent le bénéfice tant qu’ils remplissent les conditions d’attribution de cette prestation. Ils peuvent aussi opter pour la PCRTP, mais renoncent alors définitivement […]

Selon le rapport de la CNSA de 2017 8,3 millions de personnes de plus 16 ans aident de façon régulière et à domicile un ou plusieurs de leurs proches pour raison de santé ou d’un handicap. Il semblerait que le nombre soit proche des 10 millions 57 % d’entre eux sont des femmes. Les membres […]

Depuis le 30 septembre 2020, le congé de proche aidant est indemnisé. C’est une nouvelle prestation qui peut être versée depuis le 1er octobre 2020 aux personnes qui réduisent ou cessent leur activité pour s’occuper d’un proche en situation de handicap ou en perte d’autonomie d’une particulière gravité. La loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement […]

La loi du 28 décembre 2015 « relative à l’adaptation de la société au vieillissement » substitue le congé de soutien familial en congé de proche aidant. Il permet à un proche aidant : Conjoint, ascendant, descendant, collatéral jusqu’au 4ème degré, ou résidant, ou entretenant des liens étroits et stables avec la personne aidée, à qui il […]

Classification des Assistants/tes de Vie Assistant/e de Vie (A) Accompagner le particulier employeur dans les taches courantes de la vie quotidienne Loisirs Courses Ménage Entretien du linge Préparation des repas courants Taches administratives courantes Assistant/e de Vie (B) Tout ce que fait l’Assistant/e de vie A plus : Accompagner le particulier employeur dans les actes essentiels […]

Congé et allocation pour accompagner un proche en fin de vie Le congé de solidarité familiale Il permet au salarié d’assister un proche gravement malade. Ce congé n’est en principe pas rémunéré par l’employeur, mais l’Assurance Maladie peut verser une allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie pendant 21 jours au cours de […]

L’emploi direct ou le contrat « gré à gré »  Vous recrutez un intervenant qui est votre salarié sans l’intervention d’un intermédiaire. C’est à vous de faire toutes les démarches administratives : En utilisant les CESU (chèque-emploi service universel) vous serez soulagé/e de la déclaration d’embauche, de l’établissement du bulletin de salaire, du paiement du salaire en direct […]

Selon la loi : « Le proche aidant d’une personne âgée en perte d’autonomie. Il s’agit : du conjoint, du partenaire avec qui la personne âgée en perte d’autonomie a conclu un pacte civil de solidarité ou son concubin, d’un parent, d’un allié ou d’une personne résidant avec elle ou entretenant avec elle des liens étroits et stables comme un voisin ou […]

Il permet à tout salarié sans condition d‘ancienneté d’assister un proche dont le pronostic vital est engagé ou si le proche assisté se trouve en phase avancée ou terminale d’une affection grave d’une pathologie. Rémunération: Montant