Les employeurs du secteur privé soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) peuvent bénéficier d’aides financières en cas d’embauche d’un salarié handicapé.
Les aides ne sont pas automatiques et sont octroyées après l’aménagement du poste de travail de la personne recrutée et après demande auprès de l’Agefiph par l’employeur.
SOMMAIRE
- » Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle
- » Aide à l’adaptation des situations de travail
- » Aide à la formation pour le maintien dans l’emploi
- » Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi
- » Aide exceptionnelle à l’embauche d’un travailleur handicapé.
- » Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
- » Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) 2020
- » Allocation Temporaire d’Attente (ATA)
- » Allocation transitoire de solidarité pour certains demandeurs d’emplois (ATS)
- » CAP EMPLOI
- » Centres d’Adaptation et de Redynamisation au Travail (CART)
- » Emploi des travailleurs handicapés
- » Emploi et Handicap
- » ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail)
- » Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)
- » Foyers d’hébergement pour Travailleurs Handicapés
- » L’Agefiph
- » Le Comité de Liaison pour l’Accessibilité des transports et du Cadre bâti (COLIAC)
- » Le Fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)
- » Les Entreprises Adaptées (EA)
- » Les personnes handicapées et l’emploi
- » Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)
- » Prime d’activité
- » Revenu de Solidarité Active (RSA) 2021
- » UEROS