Elle permet de faciliter l’embauche d’un travailleur handicapé ou son évolution professionnelle en finançant une partie des dépenses liées pour l’accueil et l’intégration de la personne handicapée nouvellement recrutée ou pour l’accompagnement sur un nouveau poste.

Les dépenses peuvent être liées à une formation de sensibilisation au handicap destinée aux salariés de l’entreprise,

Elles peuvent aussi concerner la mise en place d’un encadrement personnalisé pour le travailleur handicapé.

Bénéficiaires :

Tout employeur d’une personne handicapée en CDI ou CDD de 6 mois minimum.

L’employeur doit prouver les dépenses liées aux mesures réellement mises en œuvre pour en bénéficier.

Montant 

Il est égal à 3 000 € maximum.

La demande se fait soit auprès de:

  • Pôle emploi
  • Cap emploi
  • L’Agefiph.

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