Prise en charge d’une cure thermale par l’assurance maladie

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Prise en charge d’une cure thermale par l’assurance maladie

  • Principe
  • Conditions de prise en charge
  • Frais et taux de remboursements
  • Démarches

Frais d’hébergement et de transport

Vos ressources de 2018 ne doivent pas dépasser 14 664,38 €.

Ce plafond est majoré de 50 %  (7 332,19 € ) 

  • Pour votre conjoint
  • Pour chaque ayant droit à votre charge (enfant, partenaire lié par un pacte civil de solidarité, etc.)
Situation familiale Plafond de ressources
Célibataire 14 664,38 €
Couple 21 996,57 €
Couple + 1 ayant droit 29 328,76 €
Couple + 2 ayants droit 36 660,95 €

Quel que soit le mode de transport utilisé, les frais de transport sont pris en charge à 65 % sur la base du tarif du billet SNCF aller/retour 2e classe, dans la limite des dépenses réellement engagées, sur présentation des justificatifs.

Plafond de la sécurité sociale

Les frais de séjour sont remboursés à 65 % sur la base d’un forfait fixé à 150,01 € , soit une prise en charge de 97,50 € .

Les frais de transport sont  remboursé à 65 % sur la base du tarif du billet SNCF A/R en 2e classe, dans la limite des dépenses réellement engagées quel que soit le mode de transport utilisé.

Indemnités journalières

Si vos ressources  sont inférieures à 39 732 €, les arrêts de travail prescrits à l’occasion d’une cure thermale en 2018 peuvent donner lieu au versement d’indemnités journalières.

Ce plafond est majoré de 50 %, soit 19 866 € pour votre conjoint et pour chaque ayant droit à votre charge.

Voir site: http://www.ameli.fr

2 thoughts on “Prise en charge d’une cure thermale par l’assurance maladie”

  1. Bonjour
    Je travaille à mi temps suite à une invalidité de catégorie 1. Je perçois une pension d invalidite de la sécurité sociale. J ai une reconnaissance mdph sans indeminte. Pour faire une cure thermale en relation avec mon invalidite mon employeur me demande de poser des congés.

    1. « Le salarié est obligé de partir en cure thermale pendant ses congés payés, sauf :
      si le salarié dispose d’une prescription médicale fixant impérativement la date de la cure (dans ce cas, cette date s’impose à l’employeur), ou si le salarié et l’employeur conviennent d’une date de départ en dehors de ses congés. »
      Texte officiel sur: « https://www.service-public.fr »
      Il n’est pas précisé que la cure thermale sera prise en maladie.

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