Pour être prise en charge, votre cure doit faire l’objet d’une prescription médicale:
- Affection des muqueuses bucco-linguales
- Affection digestive
- Affection psychosomatique
- Affection urinaire
- Dermatologie
- Gynécologie
- Maladie cardio-artérielle
- Neurologie
- Phlébologie
- Rhumatologie
- Troubles du développement chez l’enfant
- Troubles des voies respiratoires
Frais d’hébergement et de transport
Vos ressources ne doivent pas dépasser 14 664,38 €.
Ce plafond est majoré de 50 % (7 332,19 € )
- Pour votre conjoint/e
- Pour chaque ayant droit à votre charge (enfant, partenaire lié par un pacte civil de solidarité, etc.)
Quel que soit le mode de transport utilisé, les frais de transport sont pris en charge à 65 % sur la base du tarif du billet SNCF aller/retour 2e classe, dans la limite des dépenses réellement engagées, sur présentation des justificatifs.
Plafond de ressources:
Remboursements:
Les frais de séjour sont remboursés à 65 % sur la base d’un forfait fixé à 150,01 € , soit une prise en charge de 97,50 € .
Les frais de transport sont remboursé à 65 % sur la base du tarif du billet SNCF A/R en 2e classe, dans la limite des dépenses réellement engagées quel que soit le mode de transport utilisé.
Les frais médicaux :
- Forfait de surveillance médicale (80 € pour une cure simple-orientation et 120 € pour une cure double-orientation), remboursé à 70 % du tarif conventionnel (reste à charge 24 € ou 36 € selon la cure)
- Pratiques médicales complémentaires si nécessaire, remboursées à 70 % du tarif conventionnel
- Forfait thermal (variable, selon les soins réalisés pendant la cure), remboursé à 65 % du tarif conventionnel
Indemnités journalières
Un arrêt de travail prescrits à l’occasion d’une cure thermale ne donnent pas lieu au versement d’indemnités journalières sauf si vos ressources sont inférieures au plafond annuel de la sécurité sociale.
Vos ressources doivent être inférieures à 43 992 €,
Ce plafond est majoré de 50 %, soit 21 996 € pour votre conjoint et pour chaque ayant droit à votre charge.
Cure suite à un accident de travail:
Suite à l’avis médical de votre caisse d’assurance maladie:
Un arrêt de travail prescrits à l’occasion d’une cure thermale ne donnent pas lieu au versement d’indemnités journalières sauf si vos ressources sont inférieures au plafond annuel de la sécurité sociale.
La prise en charge des frais médicaux est de 100 % sur la base des tarifs conventionnels
La prise en charge des frais de transport et d’hébergement est sans condition de ressources et est égale à 100 % sur la base des tarifs indiqués ci-dessus
VOIR: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F751
Bonjour
Je travaille à mi temps suite à une invalidité de catégorie 1. Je perçois une pension d invalidite de la sécurité sociale. J ai une reconnaissance mdph sans indeminte. Pour faire une cure thermale en relation avec mon invalidite mon employeur me demande de poser des congés.
« Le salarié est obligé de partir en cure thermale pendant ses congés payés, sauf :
si le salarié dispose d’une prescription médicale fixant impérativement la date de la cure (dans ce cas, cette date s’impose à l’employeur), ou si le salarié et l’employeur conviennent d’une date de départ en dehors de ses congés. »
Texte officiel sur: « https://www.service-public.fr »
Il n’est pas précisé que la cure thermale sera prise en maladie.