Prise en charge d’une cure thermale par l’assurance maladie
- Principe
- Conditions de prise en charge
- Frais et taux de remboursements
- Démarches
Frais d’hébergement et de transport
| Situation familiale | Plafond de ressources |
| Célibataire | 14 664,38 € |
| Couple | 21 996,57 € |
| Couple + 1 ayant droit | 29 328,76 € |
| Couple + 2 ayants droit | 36 660,95 € |
Quel que soit le mode de transport utilisé, les frais de transport sont pris en charge à 65 % sur la base du tarif du billet SNCF aller/retour 2e classe, dans la limite des dépenses réellement engagées, sur présentation des justificatifs.
Plafond de la sécurité sociale
Les frais de séjour sont remboursés à 65 % sur la base d’un forfait fixé à 150,01 € , soit une prise en charge de 97,50 € .
Les frais de transport sont remboursé à 65 % sur la base du tarif du billet SNCF A/R en 2e classe, dans la limite des dépenses réellement engagées quel que soit le mode de transport utilisé.
Si vos ressources sont inférieures à 39 732 €, les arrêts de travail prescrits à l’occasion d’une cure thermale en 2018 peuvent donner lieu au versement d’indemnités journalières.
Ce plafond est majoré de 50 %, soit 19 866 € pour votre conjoint et pour chaque ayant droit à votre charge.
Voir site: http://www.ameli.fr
Bonjour, je partage juste mon expérience d’une cure thermale que mon spécialiste m’a prescrite car j’en avais grand besoin, mais, malgré qu’il connaisse ma mauvaise condition financière, il ne m’a pas prévenue qu’en cochant la case « en relation avec l’affection /ALD » je ne pourrai pas percevoir d’indemnisations journalières, ce qui me fut confirmé par la CPAM.
C’est triste à dire mais malgré le besoin que j’en avais, je n’aurai pas fait cette cure si j’eus été prévenue de cela, étant de plus en surendettement.
Faites donc attention à cette petite case…
Betty
Bonjour
Je travaille à mi temps suite à une invalidité de catégorie 1. Je perçois une pension d invalidite de la sécurité sociale. J ai une reconnaissance mdph sans indeminte. Pour faire une cure thermale en relation avec mon invalidite mon employeur me demande de poser des congés.
« Le salarié est obligé de partir en cure thermale pendant ses congés payés, sauf :
si le salarié dispose d’une prescription médicale fixant impérativement la date de la cure (dans ce cas, cette date s’impose à l’employeur), ou si le salarié et l’employeur conviennent d’une date de départ en dehors de ses congés. »
Texte officiel sur: « https://www.service-public.fr »
Il n’est pas précisé que la cure thermale sera prise en maladie.