Il permet a tout salarié de bénéficier d’un capital de jours pour s’occuper d’un enfant à charge de moins de 20 ans gravement malade, accidenté ou handicapé et dont l’état de santé nécessite une présence soutenue et des soins contraignants.

Aucune condition d’ancienneté n’est exigée.

DURÉE

Il est attribué pour une durée maximale de 310 jours ouvrés par enfant (maladie, accident ou handicap) et peut être étalé en fonction des besoins sur 3 ans.

Il peut être pris en une ou plusieurs fois, mais aucun de ces jours ne peut être fractionné.

Le contrat de travail est suspendu.

Il est non rémunéré, mais le salarié peut prétendre à bénéficier de l‘allocation journalière de présence parentale (AJPP).

Plus d’infos: voir: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1631

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